În lumea afacerilor, există anumite domenii în care predomină prezența bărbaților. Această prezență poate fi rezultatul unor factori istorici, culturali sau sociali care au modelat felul în care diferitele sexe sunt percepute în diverse industrii.
În prezent, deși echilibrul de gen este promovat tot mai intens, există încă afaceri unde bărbații sunt majoritari, fie că vorbim despre conducerea companiei, fie despre personalul operativ.
În continuare, vom explora câteva dintre industriile și afacerile în care bărbații ocupă cele mai multe roluri și vom discuta motivele care stau la baza acestei distribuții.
1. Industria construcțiilor
Una dintre cele mai evidente industrii în care bărbații sunt prezenți în mod covârșitor este cea a construcțiilor. De la muncitori calificați și până la ingineri sau arhitecți, construcțiile au fost mult timp un domeniu în care bărbații domină.
Motivele pentru acest fenomen sunt complexe și variate, incluzând aspecte precum percepția istorică a muncii fizice grele ca fiind destinată bărbaților, abilitățile tehnice necesare și lipsa accesului femeilor la educație în acest sector în trecut.
În prezent, situația începe să se schimbe, dar progresul este lent. Potrivit unor studii recente, doar aproximativ 10% din forța de muncă din construcții este reprezentată de femei. Aceasta se datorează, în mare parte, stereotipurilor de gen și dificultății de a atrage și reține femei în aceste poziții.
Totuși, companiile din domeniul construcțiilor încep să înțeleagă valoarea diversității și să implementeze strategii de recrutare care să atragă talente feminine.
2. Industria auto
Domeniul auto, în special în ceea ce privește reparațiile și vânzările de autovehicule, este un alt sector în care întâlnim bărbați mai des decât femei.
Fie că vorbim de mecanici auto, vânzători de mașini sau chiar ingineri care dezvoltă noi tehnologii, bărbații au fost considerați, în mod tradițional, experți în acest domeniu. Această dominare a bărbaților este parțial rezultatul pasiunii lor pentru automobile, dar și a percepției culturale că mașinile și mecanica sunt „afaceri de bărbați.”
Odată cu trecerea timpului, din ce în ce mai multe femei au început să își facă loc în această industrie, atât ca tehnicieni, cât și ca manageri sau chiar fondatori de afaceri auto. Totuși, bărbații continuă să domine domeniul, mai ales în funcțiile tehnice și de conducere.
3. Sectorul tehnologic și IT
Tehnologia și IT-ul sunt alte sectoare unde bărbații sunt predominant prezenți. De la dezvoltatori de software la experți în securitate cibernetică și antreprenori tech, bărbații formează o mare parte a forței de muncă în acest domeniu.
Această dominare este rezultatul unor factori precum accesul disproporționat la educație tehnică, prejudecățile legate de competențele tehnologice ale femeilor și lipsa modelelor feminine de succes în acest sector.
Însă, în ultimii ani, din ce în ce mai multe femei intră în domeniul IT și își creează propriile start-up-uri, aducând diversitate și inovație. Organizațiile din întreaga lume fac eforturi pentru a reduce această diferență de gen prin programe de mentorat, burse și inițiative menite să atragă și să păstreze talente feminine în tehnologie.
4. Sectorul financiar și bancar
Deși femeile sunt din ce în ce mai prezente în domeniul financiar, există în continuare o predominanță masculină în funcțiile de conducere și în domeniile mai tehnice, cum ar fi tranzacționarea de acțiuni sau analiza financiară.
Această distribuție se datorează atât normelor sociale care au promovat bărbații în funcții de putere, cât și tendinței femeilor de a evita domeniile financiare de risc înalt.
Totuși, acest peisaj se schimbă. Marile bănci și firme de investiții încep să recunoască valoarea diversității de gen în procesul de luare a deciziilor și în relațiile cu clienții. Astfel, programele de diversitate și incluziune devin o prioritate pentru multe companii financiare de top.
5. Sectorul transporturilor și logisticii
Transportul și logistica sunt alte sectoare în care bărbații au o prezență majoritară.
De la șoferi de camioane la manageri de depozite și coordonatori de transport, bărbații au dominat mult timp acest domeniu. Munca fizică grea, orele lungi de conducere și condițiile de lucru dificile au făcut ca acest domeniu să fie mai puțin atractiv pentru femei.
Însă, odată cu automatizarea și digitalizarea sectorului logistic, din ce în ce mai multe femei intră în acest domeniu, ocupând poziții de management și coordonare. Creșterea flexibilității și a siguranței la locul de muncă joacă un rol esențial în atragerea femeilor în aceste afaceri.
6. Industria energiei și extracției de resurse
Sectorul energiei, în special extracția de petrol și gaze, este cunoscut pentru prezența sa masculină. Condițiile dure de lucru, locațiile izolate și necesitatea unor abilități tehnice specifice au făcut ca acest domeniu să fie dominat de bărbați.
Ingineria petrolieră, extracția minieră și alte activități similare necesită o combinație de forță fizică și cunoștințe tehnice, ceea ce a limitat prezența femeilor în aceste afaceri.
Cu toate acestea, inițiativele de diversitate și dezvoltare a unor medii de lucru mai accesibile femeilor încep să schimbe această tendință. Mai mult, creșterea sectorului energiei regenerabile deschide oportunități pentru femei de a participa la tranziția către o economie sustenabilă.
Implementarea mecanismului CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) de către Uniunea Europeană ar putea avea un impact semnificativ asupra afacerilor din această industrie, forțând companiile să-și regândească strategiile de reducere a emisiilor de carbon.
7. Sectorul militar și de securitate
Domeniul militar și cel de securitate sunt unele dintre cele mai masculinizate sectoare, atât la nivel național, cât și internațional.
Fie că vorbim de serviciul militar, forțele speciale sau firmele de securitate privată, bărbații au fost mereu majoritari. Acest lucru se datorează cerințelor fizice, riscurilor asociate și stereotipurilor de gen care asociază curajul și puterea cu masculinitatea.
Totuși, în prezent, vedem o deschidere mai mare pentru femei în aceste domenii, iar prezența lor în misiuni de pace sau în managementul securității începe să fie mai apreciată. Campaniile de recrutare din sectorul militar și securitatea privată încep să sublinieze beneficiile diversității și să creeze spații mai incluzive pentru femei.
8. Industria sportivă și managementul echipelor
Sporturile profesioniste și managementul echipelor sportive sunt dominate de bărbați, de la antrenori și arbitri, până la manageri de club și directori de federații sportive. Motivele pentru acest fenomen sunt atât culturale, cât și economice.
De-a lungul istoriei, bărbații, cu stilul masculin pe care îl au, au fost percepuți ca fiind mai competitivi și mai dispuși să își asume riscuri, iar acest lucru a influențat distribuția de gen în sport.
Cu toate acestea, tot mai multe femei își fac loc în domeniul sportiv, fie ca antrenori, fie în roluri de conducere. De asemenea, echipele feminine și organizațiile sportive devin tot mai populare și mai profitabile, ceea ce duce la o schimbare treptată a dinamicii de gen în sporturi.
Deși se observă progrese semnificative în privința echilibrului de gen în afaceri, există încă domenii în care bărbații domină. Schimbările sociale și economice din ultimele decenii au deschis porțile pentru femei, însă stereotipurile, cultura organizațională și structurile de putere existente îngreunează tranziția către un mediu de afaceri mai divers.
Odată cu creșterea conștientizării și a inițiativelor de diversitate, este posibil să vedem o prezență tot mai mare a femeilor în toate aceste domenii în viitor.
